Многофункциональный юридический сервис
Бесплатная консультация Москва
15.08.2017
Номер вопроса: 100924

Работники в не рабочее время организовали в помещении предприятия распитие спиртных напитков в следс...

Стоимость
вопроса
0 Р.

Работники в не рабочее время организовали в помещении предприятия распитие спиртных напитков в следствии чего между мастером и подчиненным произошел конфликт и драка. Руководству предприятие стало известно о данном факте по истечению четырех месяцев в связи с поступившим запросом с полиции. Какие меры можно и нужно принять к работникам, необходимо ли проводить служебную проверку?

не в сети Сергей

Ответы от 1 юристов

Свернуть

СЕргей, для принятия законных мер служебная проверка необходима. меры можете принимать в соответсвии с ТК, вплоть до увольнения: не принципиально, что было не рабочее время, достаточно появления в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте (все зависит от специфики предприятия). с уважением.