Многофункциональный юридический сервис
Бесплатная консультация Москва
13.11.2019
Номер вопроса: 118903

Правомерность начальника

Стоимость
вопроса
0 Р.

Здравствуйте!
Ситуация следующая: я устроилась на работу 23 июля. В середине октября я увидела объявление, что в другой отдел требуется сотрудник на пятидневку (сейчас мой график 3/3). Хотела перевестись. В конце октября об этом узнала моя начальница и естественно ей это не понравилось. В первых числах ноября я узнала, что перевода не получиться. Начальница позвала к себе для выяснения, остаюсь я или ухожу. Я сказала, что пока остаюсь. В итоге, она поставила мне смены только до декабря. И не дала работать самой (я до сих пор работаю с кем-то, т. к. у меня нет нужного для работы штампа, хотя испытательный срок 3мес. уже прошел). Я ищу другую работу, т. к. хочу пятидневку. Когда я пошла к начальнице, чтобы поговорить о том, что я остаюсь и мне нужен штамп она сказала: "я знаю, что ты ищешь другую работу и уже ходишь по собеседованиям. Мне нужен сотрудник, который будет работать у нас долго и которому нравиться работа, а не приходит как на каторгу. Пиши заявление по собственному, чтоб отработать до декабря и все". Я покидала головой и ушла. Естественно ничего я не написала. На следующий день: звонит начальница и спрашивает написала ли я заявление. Я ответила что нет. Что пока не готова его писать. На что она позвала меня к себе. При личном разговоре она сказала, чтобы вместо штампа я от руки писала на каждом листе документов свою ФИО и что я их проверила. Так же она сказала, чтобы на рабочем месте я больше не искала работу, не звонила и вообще в интернет не выходила. (К сожалению, я имела не осторожность зайти на сайты работы с рабочего компьютера. Хотя на фоне меня есть ещё хуже сотрудники, которые играют в игры, так же вечно лазают в интернете и даже смотрят фильмы). И сказала зайти к кадровику. Я зашла к кадровику и она мне: на вас поступили служебные записки от начальника и от печатного цеха. Вы будете депремированны. Все записки и зарплату вы узнаете после 20 ноября. На фоне вышеизложенного мне интересно на сколько правомерны действия моего руководителя? Как быть с служебными записками и могли ли они написать их задним число? Депремирование законно ли и на каких основаниях? Как быть дальше (в законном смысле), если начальница будет "ставить палки" в колеса и придираться по любому поводу лишь бы меня изжить?

Заранее благодарю!

Категория:
Трудовое право
не в сети

Не нашли ответ? Задайте вопрос

Ой, ошибки: