Многофункциональный юридический сервис
Бесплатная консультация Москва
07.03.2016
Номер вопроса: 201

Как сохранить рабочее место если осудили условно?

Стоимость
вопроса
0 Р.

Дело было так: шел по улице и не увидел ребенка под ногами, в итоге он получил тяжкий вред здоровью. Осудили на 1 год ограничения свободы, надели электронный браслет. Так же помимо денег на лечение (60 тысяч рублей) взыскали с меня 100 тысяч рублей моралки. На работе об этом непонятно, как узнали и теперь предлагают уволиться по собственному желанию, либо уволят по статье за не соответствие занимаемой должности. Работаю 7 лет на гособоронке обычным офисным рабочим, проблем никаких не было, статья УК РФ эта не запрещает работать на моей должности. Что делать?

не в сети Женя

Ответы от 1 юристов

Свернуть

В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора в связи с осуждением и наказанием сотрудника возможно только если наказание исключает возможность продолжения прежней работы, то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы, либо в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью)ю Если законодательством прямо не предусмотрено лишение права занимать конкретную должность в связи с назначением наказания, расторгнуть договор с осужденным сотрудником нельзя. При необходимости действия работодателя, нарушающие указанное правило, можно обжаловать в прокуратуре или в суде.