Многофункциональный юридический сервис
Бесплатная консультация Москва
07.03.2016
Номер вопроса: 202

Имеет ли право директор самостоятельно устанавливать размер премий?

Стоимость
вопроса
0 Р.

Моя ситуация заключается в следующем.
Бюджетное предприятие. В нем существует комиссия по распределению стимулирующих выплат, председателем комиссии является председатель профкома. Директор предприятия - член комиссии. Решение комиссии передается директору, который своим приказом дает команду бухгалтерии исполнить решение комиссии.
На сей раз, директор был в отпуске и на заседании комиссии не присутствовал. Появившись через три дня на работе и получив решение комиссии, издал приказ, в котором суммы выплат "откорректировал" по своему желанию и разумению: кому-то добавил, у кого-то забрал. Председателя и остальных членов комиссии об этом не проинформировал.
На вопрос: "Почему!? " последовал ответ: "А я здесь самодержец, как захочу, так и будет". Прав ли директор?

не в сети Ринат

Ответы от 1 юристов

Свернуть

Если стимулирующие выплаты не предусмотрены трудовым договором, и производятся разово, руководитель организации может единолично принять решение об их распределении. Если же такие выплавты производятся регулярно, необходимо изучить положение о таких выплатах (если оно в организации имеется), а также ознакомиться с учредительными документами, должностными полномочиями руководителя, положением о комиссии. Далее следует руководствоваться нормами указанных локальных актов. Необходимо также учесть, что решения (мнения) профсоюзных органов носят исключительно рекомендательный характер.