Многофункциональный юридический сервис
Бесплатная консультация Москва
09.03.2016
Номер вопроса: 265

Что лучше увольняться по согласованию сторон или ждать сокращения?

Стоимость
вопроса
0 Р.

Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации: 14 марта меня сокращают, в отделе кадров предложили лучше увольняться по согласованию сторон, так как с финансовой стороны так более выгодней, выплачивают пособие сразу за 3 месяца.. а при сокращении, за 2 месяца, третий на усмотрении биржи труда.. т. е в первом случае, я единовременно получаю сразу всю сумму, во втором разбито по месяцам.. как лучше, как выгодней????

не в сети Фёдор

Ответы от 1 юристов

Свернуть

При увольнении по сокращению работникам положены следующие выплаты: выплаты:

 1.Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 2.За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

3. Если работник с его письменного согласия уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времен.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск (если право на ежегодный отпуск или его часть уже наступило, но работник им не успел воспользоваться).

При  расторжении по соглашению сторон указанных выплат обязательного характера не предусмотрено (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). В этом случае выплаты осуществляются исключительно по договоренности с работодателем.