Многофункциональный юридический сервис
Бесплатная консультация Москва
Бесплатная консультация Москва
- ИмеюПраво
- Отзывы
- Пользовательское соглашение
-
Категории права
- Автомобильное право
- Военное право
- Административное право
- Медицинское право
- Уголовное право
- Наследство
- Нотариат
- Международное право
- Интеллектуальная собственность
- Лицензирование
-
Бухгалтерский учет
- Авансовые отчеты в бухгалтерии
- Бухгалтерия бюджетного учреждения
- Бухгалтерия бюджетного учреждения
- Бухгалтерская ошибка
- Бухгалтерский учет в ООО
- Бухгалтерский учет и аудит
- Бухгалтерский учет и отчетность
- Бухгалтерский учет ИП
- Бухгалтерский учет на предприятии
- Бухгалтерский учет оплаты
- Расчет отпускных
- Таможенное право
- Налоговое право
- Корпоративное право
- Предпринимательское право
- Арбитраж
- Исполнительное производство
- Гражданство
- Страхование
- Социальное обеспечение
Частные лица
Для бизнеса
- Наши юристы
- Частным лицам
- Юристам
- Контакты
- Главная
- Все вопросы
- Что делать если после увольнения заставляют идти в отпуск, что был оплачен как компенсация?
07.03.2016
Номер вопроса: 207
Номер вопроса: 207
Что делать если после увольнения заставляют идти в отпуск, что был оплачен как компенсация?
Стоимость
вопроса
вопроса
0 Р.
2 месяца назад уволили с работы и оплатили компенсацию за отпуск, через полтора месяца после увольнения восстановили на работе по суду. Теперь требуют, чтоб отгуляла этот отпуск, за который они заплатили ...сказали, что не дадут очередной оплачиваемый отпуск
Категория:
не в сети Яна
Васильченко Василиса 
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из смысла данной статьи работник может расчитывать или на отпуск, или на его денежную компансацию.